Introdução

Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho referem-se a aspectos relacionados à organização, ao conteúdo e às condições laborais que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Esses riscos incluem fatores como metas excessivas, jornadas extensas, ausência de suporte, assédio moral, conflitos interpessoais e falta de autonomia no trabalho. Tais condições podem levar a estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental nos colaboradores (Serviços e Informações do Brasil, 2024).

Reconhecendo a importância desse tema, o Governo Federal atualizou a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) para incluir a obrigatoriedade de gerenciamento dos riscos psicossociais. Esses riscos, que abrangem fatores como assédio moral e sexual, são causas significativas de adoecimento entre os trabalhadores, gerando prejuízos sociais e econômicos, especialmente no contexto pós-pandemia (Serviços e Informações do Brasil, 2024).

A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 destaca a necessidade de as empresas avaliarem e gerenciarem esses fatores no ambiente de trabalho, visando promover a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Essa medida reforça a responsabilidade das organizações em criar ambientes laborais saudáveis e seguros, prevenindo o adoecimento mental e melhorando a qualidade de vida no trabalho.

Os principais riscos psicossociais no ambiente de trabalho

Os riscos psicossociais podem ser divididos em diferentes categorias, sendo os mais comuns:

1. Carga de trabalho excessiva: Excesso de demandas, prazos curtos e cobrança intensa por resultados podem levar ao esgotamento físico e emocional dos trabalhadores, contribuindo para casos de burnout (Governo Federal, 2024).
2. Falta de controle sobre o trabalho: Quando os trabalhadores não possuem autonomia para tomar decisões sobre suas tarefas, podem sentir-se desmotivados e ansiosos (Vidalink, 2024).
3. Assédio moral e sexual: Comentários depreciativos, ameaças, humilhações e avanços indesejados podem causar impacto emocional significativo, afetando a produtividade e a permanência dos profissionais na empresa (Serviços e Informações do Brasil, 2024).
4. Conflitos interpessoais: Ambientes de trabalho hostis, marcados por rivalidade e competição exagerada, aumentam os níveis de estresse e reduzem a colaboração entre as equipes (Governo Federal, 2024).
5. Jornada de trabalho extensa: Trabalhar além da jornada normal pode comprometer o descanso e a qualidade de vida, levando a problemas de saúde física e mental (Vidalink, 2024).
6. Falta de suporte organizacional: A ausência de apoio dos gestores e da empresa para lidar com desafios diários pode gerar sentimentos de isolamento e desesperança (Governo Federal, 2024).

Impactos na produtividade e na sociedade

Os riscos psicossociais afetam diretamente a produtividade das empresas. Trabalhadores expostos a esses fatores tendem a apresentar maior número de afastamentos, queda no desempenho e maior taxa de turnover. Além disso, as doenças relacionadas ao estresse ocupacional geram impactos sociais significativos, como aumento dos custos com saúde pública e previdência social, além de afetar a qualidade de vida dos trabalhadores e suas famílias (Serviços e Informações do Brasil, 2024).

A implementação de programas de prevenção e gestão dos riscos psicossociais é fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Empresas que investem na segurança psicológica tendem a apresentar melhores resultados organizacionais, maior satisfação dos colaboradores e um impacto social positivo.

Referências Bibliográficas

GOVERNO FEDERAL. Empresas brasileiras terão que avaliar riscos psicossociais a partir de 2024. 28 de novembro de 2024. Disponível em: https://www.gov.br/noticia-riscos-psicossociais. Acesso em: 19 mar. 2025.

SERVIÇOS E INFORMAÇÕES DO BRASIL. Governo Federal atualiza NR-01 para incluir riscos psicossociais e promover a saúde mental dos trabalhadores. 31 de julho de 2024. Disponível em: https://www.gov.br/nr1-riscos-psicossociais. Acesso em: 19 mar. 2025.

VIDALINK. Atualização da NR-1: tudo o que você precisa saber. 24 de outubro de 2024. Disponível em: https://www.vidalink.com.br/nr1-saude-mental. Acesso em: 19 mar. 2025.