NR1, POT, Psicologia do trabalho e social, Saúde Mental, Trabalho

Cartilha POT: o compromisso ético da Psicologia Organizacional e do Trabalho com a transformação social.

Escrito por Tathy Neder

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25 de junho de 2025

Baseado na live de lançamento da Cartilha POT promovida pelo Conselho Federal de Psicologia.

Introdução

A live de lançamento da Cartilha da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), promovida pelo Conselho Federal de Psicologia no dia 25 de junho de 2025, reuniu especialistas renomados para refletir sobre os desafios, avanços e perspectivas da POT no Brasil. Professores, pesquisadores e representantes do CFP abordaram desde os fundamentos da atuação em POT até temas emergentes como diversidade, marcadores sociais, mudanças tecnológicas e a avaliação de riscos psicossociais nas organizações.

A POT como campo estratégico e comprometido com a transformação social

A professora Luciana Mourão Cerqueira e Silva destacou que pensar em organizações exige compreender a diversidade que compõe a sociedade brasileira — uma sociedade marcada por desigualdades profundas, que se refletem diretamente nas relações de trabalho. Segundo ela, o enfrentamento desses desafios exige da POT um compromisso com a construção de ambientes mais justos, éticos e saudáveis.

Jairo Eduardo da Silva complementou que, diante das mudanças tecnológicas e da aceleração do ritmo de transformações no mundo do trabalho, a POT deve estar atenta ao que isso implica para a saúde, o bem-estar e os direitos dos trabalhadores.

Rompendo com a visão reducionista da “psicologia industrial”

Os participantes reforçaram a necessidade de abandonar a ideia ultrapassada da POT como mera aplicação em recrutamento e seleção ou restrita ao setor privado. Hoje, a POT atua em diversos contextos: organizações públicas, terceiro setor, cooperativas, startups, pequenas empresas, coletivos culturais, associações comunitárias e muito mais.

Daiane Bentivi, representante do CFP, lembrou que a POT também se vincula a temas como saúde, educação, carreira e justiça social, sendo um campo transversal. A cartilha apresentada busca dar visibilidade a essa pluralidade e ampliar a compreensão sobre o que realmente faz uma ou um psicólogo organizacional e do trabalho.

Pesquisa, intervenção e compromisso ético

A live trouxe a importante reflexão de que pesquisa e intervenção precisam caminhar juntas. Luciana destacou que, embora haja produção científica sobre marcadores sociais como gênero e raça, nem sempre essas descobertas chegam às práticas institucionais.

Foram compartilhados exemplos que mostram o descompasso entre discurso e prática organizacional.

Essa lacuna só poderá ser superada com uma aproximação entre prática profissional e mundo acadêmico, e com uma atuação ética, comprometida e crítica.

As novas normativas e a avaliação de riscos psicossociais

Outro ponto alto da live foi a discussão sobre a atualização da NR-1, que torna obrigatória a avaliação de riscos psicossociais pelas empresas. A Resolução CFP 14/2023 sobre esse tema, seguida de sua versão comentada, foi apontada como um avanço fundamental para orientar a prática dos psicólogos e psicólogas no campo da saúde do trabalhador. Importante ressaltar que esta resolução é de 2023, portanto antecede a normativa NR-01.

Daiane, representando o CFP como moderadora, destacou que essa nova conjuntura amplia as oportunidades para a atuação da POT e exige formação sólida, teórica e técnica, além de postura ética e compromisso com os direitos humanos.

Como abrir espaços em organizações e consolidar a atuação em POT

Responder à pergunta “como implantar a POT em organizações sem apoio da gestão?” levou os participantes a destacarem o valor da psicoeducação: mostrar de forma clara e acessível como a atuação da POT gera impacto positivo para a organização e seus trabalhadores.

Experiências com estagiários, empresas juniores e consultorias mostram que pequenos passos e bons resultados costumam abrir portas. Mas isso exige preparo, clareza, avaliação de resultados e persistência.

Para quem está começando: por onde seguir?

Para estudantes ou recém-formados que desejam atuar em POT, a cartilha apresenta diversas sugestões:

buscar estágios na área,
participar de empresas juniores,
acompanhar publicações científicas e eventos,
e investir em especializações, seja lato ou stricto sensu.

A cartilha também apresenta uma lista de periódicos, instituições de pesquisa e programas de pós-graduação no Brasil que fortalecem esse campo.

Conclusão

A live reafirmou que a POT é um campo em expansão, necessário, transversal e comprometido com os princípios éticos da Psicologia. Longe de ser limitada a práticas administrativas, ela tem um papel fundamental na transformação das relações de trabalho, na promoção de saúde e bem-estar e na construção de uma sociedade mais justa.

Como disse a professora Luciana no encerramento:

– “Essa cartilha não é só para quem quer atuar na POT. Ela é para toda psicóloga e todo psicólogo que deseja compreender melhor a complexidade do mundo do trabalho e contribuir para sua transformação.”

Sobre o evento

Lançamento da cartilha “Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT): Você Precisa Conhecê-la”
Data: 25 de junho
Horário: 16h (ao vivo)
Organização: Conselho Federal de Psicologia (CFP)
Condução: Alessandra Almeida – Presidente do CFP
Mediação: Daiane Bentivi – Psicóloga especialista e consultora em POT

Convidados:

Luciana Mourão Serqueira e Silva – Professora da Universidade Salgado de Oliveira e da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ).
Jairo Eduardo Borges-Andrade – Professor emérito da Universidade de Brasília (UnB).

Link da live: https://www.youtube.com/watch?v=QDI5zonVTF0

💡 Como posso te apoiar?

A partir de uma escuta qualificada e fundamentada nas diretrizes éticas da Psicologia, ofereço apoio estratégico às organizações interessadas em:

✅ Avaliar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, em conformidade com as diretrizes do CFP e com a atualização da NR-01.
✅ Desenvolver ambientes psicologicamente seguros, promovendo bem-estar, engajamento e produtividade sustentável.
✅ Apoiar lideranças e equipes em processos de transformação cultural, enfrentamento de conflitos, construção de relações de trabalho saudáveis e construção de time de alta performance.
✅ Formar lideranças emocionalmente inteligentes, capazes de conduzir suas equipes com ética, escuta e alinhamento estratégico.

Se você atua em uma organização que deseja valorizar o trabalho humano, reduzir o sofrimento psíquico e construir um futuro mais justo, ético e saudável, vamos conversar.

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Referências bibliográficas

CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Resolução CFP 14/2023 – Edição Comentada: Avaliação de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Brasília, 2025. Disponível em: https://site.cfp.org.br/publicacao/resolucao-cfp-14-2023-edicao-comentada/. Acesso em: 25 jun. 2025

CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. CFP lança cartilha sobre atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Brasília (DF), 18 jun. 2025. Disponível em: https://site.cfp.org.br/cfp-lanca-cartilha-sobre-atuacao-em-psicologia-organizacional-e-do-trabalho/. Acesso em: 25 jun. 2025.